Wellbeing a badania profilaktyczne — co ma sens

🧘 Wellbeing w firmie kojarzy się z owocami i jogą. Zdrowie pracowników zmienia się jednak wtedy, gdy ludzie znają swoje wyniki — a nie wtedy, gdy dostają karnet.

Co daje wellbeing bez badań?

Poprawia atmosferę i postrzeganie pracodawcy, ale nie wykrywa nadciśnienia, cukrzycy ani niedoboru żelaza. To działania wizerunkowe, nie profilaktyka.

Co daje badanie?

konkretną informację o stanie zdrowia,
punkt odniesienia do zmiany nawyków,
wczesne wykrycie cukrzycy, anemii, chorób tarczycy.

Jak to połączyć

badania raz w roku w firmie,
wyniki indywidualne — bez dostępu pracodawcy,
krótka rozmowa edukacyjna przy wyniku,
kolejna edycja po 12 miesiącach, żeby porównać.

Mierzenie efektu

Frekwencja, odsetek wyników wymagających konsultacji, absencja w kolejnych kwartałach. Bez tych danych wellbeing zostaje w sferze odczuć.

Najczęstsze pytania

Czy pracodawca może zobaczyć wyniki?

Nie. Widzi tylko frekwencję i fakturę.

Ile to kosztuje?

Pakiety od 49 zł za osobę, dojazd w cenie.

Czy warto łączyć z abonamentem?

Tak — akcja pokazuje skalę, abonament daje ciągłość.

Zapytaj o wycenę